Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Indicateurs	Points obtenus
Écart de rémunération	29/40
Écart d’augmentations individuelles	15/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité	15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10
Total des points obtenus	64/100

* Mis à jour le 1^er mars 2022